Пособия по аутизму

Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет за неполный месяц на примере

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет насчитывается тому гражданину, который прерывает трудовую деятельность и уходит в отпуск в соответствии со ст.256 ТК РФ.

Ежемесячные выплаты совершаются с фондов ФСС и заканчиваются в день выхода лица на работу, или когда ребенку исполнится 1,5 года.

Как рассчитывается пособие за неполный месяц?

В законодательных документах указывается на 4 основных принципа расчета ежемесячной выплаты:

  • Берется средний дневной доход лица, пребывающего в отпуске с ребенком.
  • Размер пособия не должен быть ниже и выше установленного законодательством.
  • Если предусмотрены региональные коэффициенты, их следует учитывать.
  • Выплата за неполный месяц проводится пропорционально числу календарных дней месяца, на протяжении которых фактически осуществлялся уход за ребенком.
  • Расчет за неполный месяц должен проводиться согласно требуемому алгоритму с применением соответствующих формул.

    За неполный месяц расчетная процедура сводится к двум шагам:

  • Шаг 1. Посчитать размер пособия за полный месяц — пошаговый порядок расчета.
  • Шаг 2. Вычислить сумму выплату за неполный с учетом отработанного времени.
  • Необходимость данного расчета возникает для следующих месяцев:

    • в котором сотрудник выходит в отпуск по уходу за ребенком;
    • в котором выходит из него на работу.
    • Если в течение отпуска работник периодически выходит и уходит в отпуск снова, то вычисление за неполный месяц придется проводить несколько раз.

      Сумма выплаты за месячный период

      Первое, что нужно сделать перед определением размера пособия на ребенка до 1.5 лет за неполный месяц, это вычислить его величину за полный месячный срок. При этом применяются стандартные правила расчета.

      Для этого для начала следует рассчитать средний доход гражданина за последние 2 года. Брать нужно предшествующие отпуску 2 года.

      Следует принимать во внимание установленные законом максимальные размеры пособия по уходу до 1.5 лет, рассчитываемые по предельным базам для социальных взносов. Если в итоге вычислений сумма выплаты на ребенка вышла больше рекомендуемой, необходимо за основу брать максимальное значение, установленное законодательством (на 2018 год — 24536,57 руб.). Как рассчитывается предельный размер пособия?

      Также нужно учитывать минимальный размер, меньше которого пособие быть не может. С 1 февраля 2018 года это 3142,33 и 6284,65 руб. на первого и второго. Как определяется минимальный размер?

      В доход нужно включать суммы, связанные с оплатой труда.

      Далее нужно рассчитать среднедневной заработок.

      Для этого следует вычислить количество календарных дней в двух избранных годах. При этом необходимо отнять все свободные от работы дни с сохранением заработной платы – больничные, отпуска с предшествующими детьми и декреты.

      Среднедневной заработок = (Доход 1 + Доход 2) / (731 — исключаемые дни)

      Здесь первые два значения соответствуют годовым доходам для избранных лет. 731 — общее число календарных дней.

      Следующий шаг — это расчет пособия за полный месяц.

      Пособие = СЗ * 30,4 * 0,4.

      В данном случае получиться ежемесячная сумма для выплаты до 1.5 лет на ребенка за полный месяц.

      Для неполностью отработанного срока

      Чтобы получить объем выплат на малыша за несколько дней месяца, следует полученную сумму пособия за полный месяц разделить на общее число календарных дней в месяце и умножить на количество необходимых дней, в течение которых был оформлен отпуск по уходу до 1.5 лет.

      Пособие для неполного месяца = Пособие / Календарные дни * Дни ухода за ребенком

      Минимальное и максимальное ограничения

      Неработающим пособие по уходу за ребенком платится в соцзащите в минимальном размере. При этом не важно, кто оформляет отпуск — мама, папа, бабушка или другой член семьи.

      Индексация минимального детского пособия в 2018 году произойдет с 1 февраля, согласно установленному ранее порядку, который принимался как временный на период 2016 – 2017, но теперь стал постоянным.

      Коэффициент индексации утверждается Правительством РФ и будет соответствовать 1.032. С 1 января по 1 февраля останется объем выплат 2017 года: 3065,69 и 6131,37 руб. (на первого и второго).

      С 1 февраля показатели повышаются до 3142,33 и 6284,65 руб. Данные значения установлены для полного месяца.

      Для расчета за неполный нужно указанный показатель умножить на число дней ухода за ребенком и поделить на общее календарное число дней.

      Максимальное пособие для безработных граждан не актуально, так как все неработающие получают минимально возможную выплату.

      Для установления минимальной границы для пособия каждый работодатель обязан рассчитать размер среднедневного заработка исходя из действительного дохода работника и из МРОТ. Если результат расчета по заработку будет ниже, то платить нужно за полный месяц 40% от действующего на данный момент МРОТ. Для вычисления за неполный месяц проводится корректировка по формуле, указанной выше.

      Менее данной суммы выплачивать на первого ребенка помощь до 1,5 лет недопустимо.

      Для расчета максимальной выплаты до 1.5 лет, следует учитывать предел для среднедневного заработка. Рассчитывается он по базам, именуемым предельными для страховых взносов: 718 000 для 2016 г. и 755 000 для 2017г. Максимальный размер выплат по уходу в 2018 году составляет 24 536, 57 рублей.

      Если детей двое, то учитывается ограничение – размер максимальных выплат не может быть больше 100% среднего оклада работника, но и меньше суммы минимального объема.

      При этом важно учитывать, когда начался отпуск. Если работник ушел в декрет в 2017 году, то перерасчет на начало 2018 производить не нужно. Необходима выплачивать ту сумму, которая была насчитана при уходе в отпуск по уходу за ребенком, так как согласно законодательству расчет денег до 1,5 лет производится 1 раз на начало ухода.

      Такая система возможна при беспрерывном отпуске до 1.5 лет. Если же работник на начало года его прервал и приступил, к примеру, на месяц к исполнению трудовых обязанностей, а потом снова ушел, то в 2018следует сделать перерасчет с учетом текущих показателей и выплачивать сумму в повышенном размере.

      Работник вправе в любой момент прерывать уход за малышом и выйти досрочно на работу на полный или неполный день.

      Работник завода «Алмаз» уходит в декрет в начале 2018 года, при этом первый месяц будет неполный, так как он уходит с 13 января. Его суммарный заработок составил 700 000 за 2016 и 720 000 за 2017 год. За двухгодичный период было 60 дней больничных.

    • Общий доход за 2 года = 700 000 + 720 000 = 1 420 000.
    • Отработано сотрудником = 731 — 60 = 671 день.
    • Среднедневной доход сотрудника = 1 420 000 / 671 = 2 116, 24.
    • Среднедневной заработок из МРОТ = 9489 * 24 / 730 = 311,97.
    • Среднедневной заработок по предельным базам = (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81
    • Сумма рассчитанного в п.3 дохода больше минимального возможного (2116, 24 > 311,97) и больше максимально возможного (2116,24 > 2017,81), поэтому пособие будет максимальным.
    • Пособие к выплате за полный месяц = 2017,81 * 30,4 * 0,4 = 24 536, 57.
    • Пособие за неполный январь = 24 536, 57 / 31 * 19 = 15038,54.
    • Сотрудник получит максимальный размер выплат на малыша в 2018 году за каждый месяц в 24 536, 57, а за неполный январь ему положено передать 15038,54.

      Расчет детских денег за неполный месяц проводится, исходя из размера пособия за полный месячный период. Необходимо правильно высчитать месячное пособие с учетом всех требований законодательства и минимальных/максимальных ставок, после чего скорректировать его сумму в соответствии с число дней, на которые приходится отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

      azbukaprav.com

      Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году

      Все знают, что молодая мама может находиться в декретном отпуске 3 года. Денежные выплаты делят этот период на 2 части:

      В первом случае выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, сумма которого каждый год индексируется. Во втором периоде платится незначительная ежемесячная компенсация — пособие по уходу за ребенком до 3 лет в размере 50 рублей.

      Кому положено пособие

      Согласно Федеральному закону №81 от 19.05.1995 пособие по уходу может получать не только мать ребенка, но и другие родственники. При этом, получатель должен быть кто-то один. Как правило, это тот, кто фактически теряет ежемесячный заработок, поскольку осуществляет уход за ребенком.

      Право на получение пособия имеют родственники:

    • любой степени родства: бабушка, дедушка, мать ребенка, его отец или опекун;
    • вне зависимости от страховых отчислений: работающие и неработающие родственники малыша (студенты, пенсионеры).
    • Другие члены семьи обязаны подтвердить, что никаких ежемесячных выплат на ребенка они не получают.

      Куда обращаться за начислением и дальнейшими выплатами пособия зависит от того, работают ли родители ребенка.

      1. Работающая мама (или другой член семьи) должна обратиться в отдел кадров по месту работы и представить документы, которые свидетельствуют о ее беременности и последующих родах (справка из роддома, свидетельство о рождении). А также лицевой счет, куда будут производиться начисления. Второму родителю нужно предъявить справку о том, что он подобную помощь не получает.
      2. Если мама официально не трудоустроена или не работает совсем, ей нужно обратиться в Фонд социального страхования (ФСС) по месту прописки. И подать туда такие же документы, что и в предыдущем случае.
      3. заявление (пишется в произвольной форме);
      4. оригинал и копии свидетельства о рождении или усыновлении малыша (всех детей в семье);
      5. справка второго родителя о том, что он не получает никаких выплат по уходу за ребенком;
      6. если мама (или другой родственник) меняла место (места) работы, то необходимы еще и справки о заработной плате за те периоды, за которые будут высчитывать размер пособия.
      7. Обратиться за пособием можно с момента выхода в декретный отпуск. Но не позднее, чем за 6 месяцев до того, как малыш достигнет 1,5 лет.

        Само пособие рассчитывается и начисляется в течение 10 дней. Как правило, работодатель переводит пособие по уходу в тот же день, что и заработную плату другим сотрудникам. Для ФСС таких «привязок» нет, начисление происходит, как только документы будут одобрены.

        Размер пособия в 2017 и 2018 годах

        Размер пособия, как и место подачи документов, зависит от того, работает ли мама ребенка (или другой член семьи). Схема расчета пособия по уходу за малышом у работающих граждан ни в 2017, ни в 2018 не изменился. Оно составляет 40% от средней зарплаты подавшего документы (ФЗ-№255 от.29.12.2006). В 2017 году изменились суммы минимального и максимального пособия.

        Минимальное пособие за 1 ребенка за 2017 год менялся 3 раза:

      8. с 1.01 пособие составлял 3 000 рублей;
      9. с 1.02 выплаты осуществлялись в размере 3 065,68 рублей;
      10. с 1.07 пособие увеличилось до 3 120 рублей.
      11. В этом году утвержден размер пособия на следующий год. С 1.02.2018 года оно будет составлять 3142,33 рублей. До этого сохранится последнее значение этого года.

        Размер максимального пособия зависит от суммы страховой базы (отчислений работодателем в ФСС), которая изменяется от года к году. За последние 3 года она менялась следующим образом:

      12. 2015 – 670 000 рублей;
      13. 2016 – 718 000 рублей;
      14. 2017 – 755 000 рублей;
      15. 2018 – 815 000 рублей.
        • Согласно формуле ((670 000+718 000): 730)х30,4х40% максимальный размер пособия в 2017 году составляет 23 120,66 рублей.
        • Согласно формуле ((718 000+755 000): 730)х30,4х40% максимальный размер 2018 году будет равен 24 536,55 рублей.

        Размер пособия на второго и последующих детей также имеют минимальное и максимальное значение. Зависит оно от выплат за 1 ребенка (пособие, умноженное на 2). Минимальное пособие по уходу за 2 ребенком в 2017 году составляет 6 131,37 рублей, в 2018 году увеличится до 6284,65 рублей.

        Как самостоятельно рассчитать размер пособия

        Схема расчетов пособия по уходу за малышом зависит от многих условий: работает или не работает претендент на пособие, размер заработной платы работающего родителя до декретного отпуска, и есть ли региональный коэффициент.

        Для неработающих родителей начисляется минимальное пособие по уходу:

        Расчет пособия по уходу за ребенком производится следующим образом:

        1. Сложить зарплату за 2 предшествующих льготному освобождению от работы года. Если отпуск будет взят в 2018 году, то складывать надо зарплату за 2017 и 2016 год. Причем складывать нужно «грязные» суммы — то есть до удержания налогов и других отчислений. Но полученный годовой итог не может быть выше предельной величины базы для перечисления страховых платежей в ФСС. В 2016 году — 718 000руб., в 2017 году — 755 000 руб., в 2018 — 815 000 руб.
        2. Разделить на количество дней за двухлетний период (730 или 731 день). Из данного количества дней необходимо вычесть дни, проведенные на больничном, в отпусках, связанных с ожиданием и рождением малыша. Также дни льготного отпуска, данного для заботы о нем и вынужденного рабочего простоя. Полученный итог не может быть выше размера наибольшегозаработка за день: 718 000 +755 000/ 730 = 2017,81 руб.
        3. Умножить на 30.4 (среднее число дней в месяце).
        4. Умножить на 0.4 (40% от СДЗ).
        5. ЕДВ — размер ежемесячной денежной выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет;
        6. СДЗ — средний дневной заработок матери за 2 предыдущих года;
        7. 30.4 — среднее число дней в месяце (365 д. / 12 мес. = 30.4 дня);
        8. 0.4 — 40% от СДЗ.
        9. 130 000+135 000=265 000 рублей заработала мама за 2 последних года. Предположим, что она месяц болела, тогда от 730 отнимаем больничные 30 дней.

          Производим расчет: 265 000 / 700 х 30,4 х 0,4 = 4 603 рубля. Если ребенок второй или последующий, то умножаем на 2, получаем 9 206 рублей.

          Если какой-то из последних лет (или оба) женщина сидела в декретном отпуске, то для расчета пособия можно взять другие года, идущие до декрета.

          Если зарплата родителя маленькая (или мама работала меньше 2 лет) и после проведенных расчетов, размер не «дотягивает» до суммы минимального пособия, то выплаты производятся согласно стандартам минимума.

          Производим расчеты: 100 000 : 730 х 30,4 х 0,4 = 1 665,75 рублей. Это ниже минимального пособия, установленного законодательством.

          Поэтому маме за 1 ребенка положены ежемесячные выплаты в размере 3 120 (в 2017 году), 3142,33 рублей (в 2018).

          Если зарплата родителя превышает максимальное значение, то пособие по уходу за 1 ребенка не превысит максимального размера.

          Производим расчеты: 2 000 000 : 730 х 30,4 х 0,4 = 33 315 рублей. Это выше максимального пособия, установленного законодательством.

          Поэтому маме за 1 ребенка положены ежемесячные выплаты в размере 23 120,66 рублей (в 2017 году) и 24 536,55 рублей (в 2018 году).

          Указанные минимальные и максимальные значения пособий каждый год индексируются. Соответственно каждый год увеличиваются пособия по уходу в каждом конкретном случае.

          В отдельных регионах страны существует региональный коэффициент. Чаще всего, это северные регионы, Москва. В них полученную сумму еще умножают на этот коэффициент.

          Онлайн-калькулятор (портал ФСС)

          Портал ФСС предлагает калькулятор для тех, кому самостоятельные расчеты производить некогда или невозможно.

          И в режиме онлайн произвести расчеты. От женщины потребуется только ввести данные:

        10. дату рождения ребенка,
        11. количество детей в семье,
        12. сумму заработной платы за прошедшие 2 года,
        13. районный коэффициент
        14. количество дней, не включаемых в расчет (больничные).
        15. Портал дает возможность не только рассчитать сумму пособия, но и распечатать результат.

          Размер пособия зависит от многих факторов: трудовая занятость родителя, претендующего на льготы; размер заработной платы работающего члена семьи до декретного отпуска, наличие региональный коэффициент.

          Онлайн-калькулятор (с инструкцией и примерами)

          Также вы можете воспользоваться калькулятором на нашем сайте — мы постарались его сделать еще проще и понятнее.

          matkapital.org

          Формула и конкретный пример расчета пособия по временной нетрудоспособности

          Оплата больничного листа – одна из наиболее значимых социальных гарантий, предоставляемых работающим гражданам трудовым законодательством РФ. Узнаем, как рассчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности и от чего зависит ее размер.

          Факторы, влияющие на размер пособия

          Величина выплаты по больничному листу, находится в зависимости от нескольких факторов:

        16. накопленного работником страхового стажа;
        17. среднего заработка конкретного гражданина за 2-х годичный период, предшествующий болезни;
        18. количества дней болезни.
        19. Средний заработок работника берется за 1 календарный день. Методика вычисления среднедневного дохода гражданина приведена в статье далее.

          При расчете данного показателя учитываются все выплаты в пользу работника, с которых делались отчисления страховых взносов (п. 2, ст.14 Закон №255 ):

        20. заработная плата,
        21. все виды премий и вознаграждений,
        22. все доплаты к зарплате,
        23. компенсация за неиспользованный отпуск или его части,
        24. зарплата, выданная работнику в виде товаров или услуг,
        25. оплата путевок в санатории,
        26. оплата детского сада для ребенка работника,
        27. оплата аренды жилья и т. д.
        28. Количество дней болезни фиксируется в листке нетрудоспособности, подтверждается подписью врача, наблюдавшего пациента и удостоверяется печатью медицинского учреждения.

          Зависимость размера пособия от страхового стажа

          Федеральный Закон (ФЗ) №255-ФЗ от 29.12.2006 года регламентирует, в каких пропорциях размер пособия по листу нетрудоспособности зависит от страхового стажа гражданина. Рассмотрим конкретные показатели в таблице:

          *МРОТ – минимальный размер оплаты труда.

          Расчет среднедневного заработка

          Среднедневной заработок – один из основных показателей, который берется за основу вычисления суммы пособия по листу нетрудоспособности. Поэому к его расчету следует подходить очень внимательно. Приведем методику расчета среднего дневного заработка для больничного листа:

          Пример расчета: гр. Иванов заболел в 2017 году, ему нужно рассчитать среднедневной доход за 2015 и 2016 годы. В 2015 году Иванов получил 800 тыс. рублей, а за 2016 год – 700 тыс. рублей. Для расчета среднедневного заработка в 2015 году берется годовой заработок в 670 тыс. рублей, т. к. полученный гр. Ивановым, превышает максимальное значение. Расчет среднедневного дохода за 2016 год делается на основании заработанных 700 тыс. рублей. Следовательно, сумма среднедневного заработка = (670000 + 700000) / 730 = 1876,71 рубля.

          Особое внимание необходимо уделить частному случаю, когда у работника не было выплат в расчетном 2-х годичном периоде. Данный вариант предполагает проведение вычисления среднедневного заработка в зависимости МРОТ. За основу берется МРОТ, действительный на момент проведения вычислений. МРОТ на 01.01.2017 года равен 7500 рублей. Следовательно, среднедневной заработок на основе МРОТ равен: (7500 рублей х 24 месяца) / 730 дней = 180000 рублей / 730 дней = 246,58 рубля.

        29. X – искомая величина выплаты по больничному;
        30. A – среднедневной заработок, подробное описание вычисления приведено в предыдущем разделе;
        31. C – коэффициент, зависящий от страхового стажа. Нормативные величины даны в статье ранее;
        32. D – количество дней болезни, зафиксированное в больничном листе.
        33. Как рассчитывается и оплачивается больничный в 2017 году — смотриет в видеосюжете:

          Расчет пособия в 2018 году на примере

          Проведем расчет пособия по листку нетрудоспособности на конкретном примере.

          Гр. Сидоров принят на работу 10 января 2010 года. В апреле 2017 года он болел 10 дней, о чем свидетельствует больничный лист. Общий доход за 2015 год составил 500 тыс. рублей, а за 2016 год – 800 тысяч рублей.

          Следовательно, имеем следующие исходные данные:

        34. страховой стаж = 7 лет, следовательно, коэффициент = 0,8;
        35. количество дней нетрудоспособности = 10;
        36. заработок за 2015 год = 500000 рублей;
        37. заработок за 2016 год = 800 000 рублей.
        38. Вычислим среднедневной заработок за 2-х годичный период: в 2016 году сумма заработка превысила максимально допустимое значение, следовательно, для расчета берем нормативную величину за 2016 год, равную 718 тыс. рублей.

          Среднедневной заработок = (500000 + 718000) / 730 = 1668,49 рубля.

          Далее вычислим размер пособия: 1668,49 х 0,8 х 10 = 13347,92 рубля.

          otdelkadrov.online

          Условия выплаты, размеры пособия по увольнению разным категориям инвалидов

          Проблемы со здоровьем могут появиться у каждого. Если заболевание прогрессирует и выздоровление не наступает, по решению специалистов медико-социальной экспертизы работнику назначается инвалидность. Работодатель вправе взять нового сотрудника на место заболевшего, оплатив последнему выходное пособие при увольнении по инвалидности.

          Условия, при которых выплачивается пособие при увольнении по инвалидности

          Чаще всего получивший инвалидность работник не может трудиться как прежде. Работодатель обязан подыскать такому сотруднику подходящую по состоянию здоровья новую должность. Если такого места на предприятии нет или работник не соглашается перейти на предложенное место работы, а на прежней работе в силу ухудшившегося здоровья работать невозможно, с ним расторгают трудовой договор.

          При увольнении инвалид может получить пособие в размере двухнедельного заработка. Но для этого не стоит торопиться и писать заявление на расчет по собственному желанию.

          Двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности выплачивается при подтверждении факта невозможности работы на прежнем месте справкой МСЭ о присвоении группы инвалидности. Работник вправе отказаться от перехода на другую работу, если таковая предложена работодателем.

          Если работнику назначена инвалидность 1 группы. Работодатель вправе предложить сотруднику-инвалиду с 1 группой другое, подходящее ему место работы. Также работодатель имеет право не предлагать альтернативную должность с подходящими по здоровью условиями труда, а сразу расторгнуть с работником-инвалидом трудовой договор. Такое правило предусмотрено законодателем (ст. 83 ТК РФ ).

          Первая группа означает, чаще всего, наличие тяжелого заболевания и в большинстве случаев полную утрату трудоспособности.

          Работодатель обязан предложить иную, более подходящую должность, если у работника 2 или 3 группа инвалидности.

          Если работнику назначена инвалидность 2 или 3 группы. Вторая или третья группа инвалидности означают не настолько сильное расстройство здоровья и позволяют инвалиду трудиться, если ему подберут подходящую его состоянию должность.

          В этом случае инвалид вправе написать заявление с просьбой о переводе на работу с более легкими условиям труда, обязательно предоставив справку МСЭ и прилагаемый к ней листок реабилитации. Если в штатном расписании есть подходящие должности, сотрудника-инвалида переводят на одну из них.

          При увольнении получают право на выплату в размере среднего заработка за рабочие дни двух недель после увольнения лица:

          1. Если сотрудник нарушил трудовой распорядок (пришел пьяным и тд),

          2. Работник уволился по собственному;

          3. Трудовой договор был заключен на 1-2 месяца;

          4. Процедура сокращения совпала со временем испытательного срока.

        39. утратившие способность выполнять служебные обязанности на своем рабочем месте ввиду заболевания, признанные инвалидами 1, 2 или 3 групп, что подтверждается выдачей врачебного заключения МСЭ;
        40. признанные инвалидами и не в состоянии выполнять прежние должностные обязанности, при этом альтернативное место работы не устраивает;
        41. признанные инвалидами и не способные трудиться в прежней должности, не получившие работу с более легкими условиями труда по причине ее отсутствия;
        42. признанные инвалидами должны написать заявление на увольнение не по собственному желанию, а в связи с утратой здоровья и неспособностью выполнять предусмотренные трудовым договором обязанности.
        43. Только при выполнении этих условий выплачивается пособие по инвалидности при увольнении.

          Размер выходного пособия при увольнении по инвалидности

          Среднедневной заработок умножается на количество таких дней, образуя сумму положенного инвалиду при увольнении пособия.

          Выплата пособия по безработице инвалидам на бирже труда

          Пособие по безработице инвалидам 2 группы в настоящее время составляет 850 рублей.

          Если уволенный по состоянию здоровья в поисках работы обратится в центр занятости, он вправе получить статус безработного и пособие по безработице. Выплата пособия производится по установленному правилу. Наличие у обратившегося права на получение пособия по инвалидности не является основанием для отказа в выплате пособия по безработице.

          otdelkadrov.online

          Размер пособия по безработице в 2018 году в России

          Вопрос о размере пособия, которое будет выплачиваться безработным, представляет собой одну из наиболее актуальных тем для нетрудоустроенных жителей России. Критичность ситуации обусловлена тем, что текущего размера пособия не хватает для обеспечения нормального существования на период поиска работы, а также нерешенностью вопроса, связанного с индексацией выплаты.

          Между тем количество безработных согласно официальным сведениям растет и на 1 ноября 2017 года составляло 710 050 человек.

          Последние новости по размеру пособия для безработных

          По решению российского правительства размер пособия по безработице в 2018 году согласно последним новостям останется таким же, как и в 2017 году. Это установлено постановлением правительства, подписанным премьер-министром Дмитрием Медведевым. В соответствии с постановлением выплата в минимальном размере будет составлять 850 рублей, в максимальном размере,– 4900 рублей. Отмечается также соответствие такой суммы международным договорам, заключенным Россией, а также договору о ЕЭС (Евразийский экономический союз).

          Нельзя не отметить тот факт, что пояснительные документы к проекту данного постановления содержат сведения относительно того, что выплата пособия не способствует обеспечению необходимого уровня замещения заработка, вследствие чего покупательская способность пособия снижается.

          Конкретную величину выплаты для человека, оставшегося без работы, будут определять органы социальной защиты отдельно для каждого индивидуального случая. Ее размер зависит от нескольких факторов, таких как зарплата, общий стаж работы и стаж работы на последнем месте, где был трудоустроен человек.

          Поскольку планируемый размер пособия в 2018 году существенно ниже величины, составляющей прожиточный минимум, возможно, изменение ситуации. Так, Министерство труда занималось разработкой законопроекта, направленного на увеличение минимального и максимального размеров пособия и на оптимизацию критериев его назначения и осуществления выплат.

          Размер пособия в 2018 планируется повысить

          Возможно ли повышение размера пособия по безработице в 2018 году

          Сумма максимального размера выплаты составляет в настоящем году 4900 рублей и в 2018 году планируется на этом же уровне. Однако прожиточный минимум, установленный в России практически в 2 раза выше суммы пособия, что существенно затрудняет выживание людей, оставшихся без трудоустройства.

          В связи с этим Министерством труда в лице его главы Максима Топилина неоднократно делались высказывания относительно вышеназванного законопроекта с раскрытием всех новых подробностей. В том числе говорилось о том, что от социального ведомства будет исходить требование по повышению максимального значения пособия на 70% от текущей суммы выплаты.

          Топилин Максим Анатольевич

          Однако учет реальных возможностей бюджета государства, по заявлению Топилина, вызывает необходимость исключения из числа возможных получателей пособия некоторых категорий граждан, например, не имеющих записи в трудовой книжке или занимающихся поисками первого места трудоустройства. Для них была предложена возможность перепрофилирования. Однако данная инициатива не встретила поддержки со стороны профсоюзов, немедленно раскритиковавших заявление министра.

          За то, чтобы увеличить размер пособия, выступал и директор департамента, занимающегося вопросами, связанными с занятостью населения, Михаил Кирсанов. По его мнению, максимальная сумма выплаты должна составлять не менее 8000 рублей. Установления такого же размера требовали и профсоюзы.

          Однако размер пособия по безработице в 2018 году в России по последним новостям, несмотря на все заявления и инициативы органов власти, останется неизменным, то есть на уровне текущего года.

          Данное решение, как считают, эксперты, является неверным. Например, Татьяной Малевой, занимающей должность директора Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС, отмечается, что пособие в размере 850 рублей свидетельствует о нищенстве, поскольку составляет менее 8% от прожиточного минимума.

          Такого же мнения придерживается и Михаил Шмаков, который выступает председателем Федерации независимых профсоюзов. Он считает, что установленный размер пособия по безработице можно назвать позорным, а тот факт, что он остается на том же уровне, что и в 2017 году, является большой ошибкой действующего правительства.

          Тем не менее, несмотря на то, что ни работодателями, ни профсоюзами не поддерживается решение о сохранении размера выплаты на текущем уровне, последние новости о размере пособия по безработице в 2018 году в России указывают на малую вероятность изменения ситуации. Ведь правительством уже принято постановление с определением всех размеров данной социальной выплаты.

          pensiyaportal.ru

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Navigation